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第五十一章 规范化管理

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“大乐,你干什么?!”富强赶紧上前又挡住赵秀玲:“你没看见嫂子是在跟老罗赔礼道歉吗?”

李大乐被富强吼的一愣,对自己的老婆还是了解的,再说赵秀玲也是有点为他着急。

加上本身骨头架子就大,冲上来就跟要打架一样,难怪罗奇峰要误会。

还是于得海找来两个跟赵秀玲熟悉的女员工,把赵秀玲连哄带劝的送回家。

“农场必须实行规范化管理!”赵秀玲离开后,屋子里的气氛有些紧张,罗奇峰忽然来这么一句。

“罗总,您放心,回家后我肯定好好管教那个臭婆娘!”李大乐赶紧表态。

“是农场的问题,不是你老婆的问题!”罗奇峰瞪一眼李大乐。

“农场什么问题?!”富强莫名其妙,李大乐和于得海也都摸不着头脑,赵秀玲一闹,就闹出问题来了?!

“家是什么?”罗奇峰扫一眼瞪大眼睛的富强和李大乐:

“对于企业的员工来说,家就像皇帝的后宫!如果后院着火,员工们还有心情工作吗?

“农场要通过每一个员工,把他们的家庭联系起来,才能让我们的农场变成一个大家庭,农场才能更加强大。”

“老罗,你说的这个就是工会吧?”富强立刻给罗奇峰的话定性。

“工会还是局限在企业内部,我们要把每位员工的亲人朋友都变成预备员工,任何人有困难,农场都会尽力帮助解决。”罗奇峰对富强工会的定性还是很满意。

“大乐子倒是很适合这个工作。”还在闷头抽烟的于得海若有所思的点点头。

“于大爷,李大乐连跟自己老婆的关系都处理不好,干不了这个工作。”罗奇峰却是直接否决。

“这个工作很适合一位性格开朗的中年女性来干。”臻诚忽然提议。

“大乐子,红村的妇联主任倒是很适合。”于得海掐灭烟头,脸上带着古怪笑容看一眼李大乐。

“于大爷,让云霞嫂子来干,那秀玲闹的更欢了!”李大乐一脸无奈的苦笑。

“红村的妇联主任彭云霞是赵秀玲的嫂子。”于得海见臻诚三人都莫名其妙的看着他和李大乐,这才笑着解释一下。

“好,那就让彭云霞来做这个副场长,我们用人不避嫌!”罗奇峰直接拍板。

“罗总,这就是你说的规范化管理?!”李大乐还是没弄明白,富强和于得海也都看着罗奇峰。

“规范就是要健全企业的管理机制,让一切都有迹可循,让一切都步入正轨。”罗奇峰瞪一眼李大乐。

“老罗,你这个有点大锅饭的意思啊?”富强感觉似乎回到父辈口中那个动乱的年代。

“大锅饭是乱的代名词,将一个区域内的所有人都强制的集中起来,它限制住个人的能力,一味追求集体的凝聚力。”

臻诚接过话题:“罗总所说的规范化管理,是要让农场通过每一位员工,渗透进他们的家庭,继而渗透进社会。”

“影响力?!”李大乐似乎听明白,却又不确定,他已经被罗奇峰的规范化管理机制彻底弄懵。

“影响力是附带效应,最重要的是农场的凝聚力,把越来越多的人凝聚到农场来,即使他们不需要我们农场的产品,也要凝聚过来!”罗奇峰忽然间便有些激动起来。

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